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谷维洁严肃着一张脸，看着众人说道：“厂里跟任何一名职工都没有矛盾，更不是要赶你们走，清理你们出工人队伍”。
“关于人事变革的意义和决定我在这里不多说，文件已经下发到车间，到部门，谁没看着现在跟我说，我来找你们主任问”。
她厉声说道：“是什么时候让咱们职工觉得自己有能力和资格跟组织提要求，讲身份，讲贡献了？”
“你们想想参加工作的时候是怎么跟组织保证的，你们这里有谠员吧？！”
“你们要干什么？！”
谷维洁气愤地说道：“岗位技能考核是12月31号发出的，这么长时间了，为何没人跟我反馈意见？”
“有人不同意考核，或者不赞成岗位调整，为什么不通过正规渠道向上面反应？”
“是有人阻碍消息和言论了嘛，如果有的话，你们说出来，我来处理！”
谷维洁挥了挥手里的名单，对着众人说道：“这是第一批，绝对不是最后一批！”
“我还就告诉你们，就是留下的人，早晚也得走！”
彭晓力从外面小跑过来，送了扩音器递给谷维洁，她接过去继续讲道：“轧钢厂在钢城新建轧钢工业基地，三年后你们家老人就不用养了？”
“不是吧？！”
她皱眉喊道：“五年后轧钢工业整体搬迁到钢城，谁要说自己就为了留在京城不去了，不干了？”
“你现在提出来，我给你办离职手续，你早点去找其他工作！”
“不患寡，而患不均，你们觉得调岗下来的都是不合格的，对吧，这是谁传播的言论？”
谷维洁扬了扬手里的名单道：“考核不及格人员绝对不会进行调岗，而是要全部调整到建筑队劳动，同时进行再学习，再培训，再考核，才能参与岗位分配”。
“你们中间有考核不合格的，要敢说自己没能力，还要占着茅坑不拉屎，影响轧钢厂整体进步，你敢站出来吗？！”
“既然不合格，就要从自身找找原因，有没有在岗位上认真学习，认真工作，都能参加工作的人了，这点事还要我教你们吗！？”
“我现在只给你们一个答复，那就是厂里关于人事变革的决策部署一定不会变！”
谷维洁严肃喊道：“所有人都要在干中学，在学中干，你敢偷懒，就有人敢超越你，你就要掉队！”
“还有，关于今天的这件事的处理！”
她看了一眼李学武，随后讲道：“装配车间主任侯国平，未能及时处置职工意见，未能尽职尽责，就地免职！”
“装配车间职工赵双武，携私抱怨，未能正确理解厂里的政策和要求，肆意影响正常生产工作，给予记大过处理，调离岗位，等待调整”。
“现在，所有人听我命令”
谷维洁端着扩音器，对众人喊道：“立即回到岗位上，恢复生产！”
“一车间的人，快往回走！”
“七车间的，回去，回去！”
“调度车间，你，往哪走！”
……
早就被叫过来的车间主任们等在一旁，见领导下达命令后便站了出来，开始往回领人。
现场因为消防和保卫的秩序维持，以及厂领导及时出面做出解释和处理。
同时基层干部被叫过来认领职工，一套组合拳下来，所有人都开始散去。
这件事的影响绝对没这么快消弭掉，后续的处理和安排一定还会有。
包括对车间主任这一级的干部要进行调整，对厂职工岗位的调整速度也会加快。
同时，负责生产工作以及人事和组织工作的干部，要对这件事负责了。
谷维洁在现场的火不是白发的，如果这些人有作为，有担当，她又何必亲自来发火。(本章完)