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同时，按照李学武的建议，人事处特别开通了个人选调岗申请通道。
也就是说，身在公布的退岗人员名单中，不在轧钢厂二次选调范围内，更不在合作工厂的三次选调范围中，或者对调剂到建筑队不满意的，对这些选项没有自己心仪的，可以自行寻找接受单位。
也就是说，轧钢厂会对这些人的工作进行托底，条件就是去工程队。
同时保留技术岗位的再学习、再考核资格，但得在劳动建筑中实现。
怕苦、怕累、怕自己学不会的，又挑三拣四不愿意去其他单位的，只能自己找出路。
轧钢厂对这些人一样保证，协调各方关系，提供调岗方便。
基本上，三种处理方式会呈现7；2；1的比例数量对比。
厂人事办公会议上，谷维洁对这一情况做了汇报，也对装配车间事故做了总结。
李怀德并没有深究人事和生产管理干部的责任，但对他们所管理的漏洞做了严肃批评。
意思很清楚，中层不会动，但基础要大动。
同时，他也就人事变革所产生的问题给出了明确的解释和认定，那就是任何个人和利益需要，都不能凌驾于轧钢厂发展大计之上。
坚持完成人事工作变革，坚持推进岗位技能竞争优先，科学技术发展优先的生产管理理念。
紧抓工业变革中不断变化的生产工作，要立足轻、重工业综合发展根本大纲，全力提升轧钢厂的整体生产力和战斗力。
会议过后，受李怀德嘱托，谷维洁委托，管委办副主任李学武撰写了《打破顽固思想，放弃不实幻想，奋力书写新时代人事人才工作新篇章》一文。
文章发表在了钢铁报、劳动报，后被人民大报转载刊登。
兼并资金由轧钢厂划拨到了京城工业主管部门的公账上，严格意义上来说，两个厂区的地皮和厂房属于轧钢厂的了。
当然，这需要轧钢厂与京城汽车二厂在工业局的监督指导下，组建资产处理小组。
按照既定的划分条款，专业技术岗位工人从今天开始，经劳动和人事主管部门划拨，迁徙到了轧钢厂的名下。
其他工人则被划拨给了京城二汽，包括对方需要的机械设备。
景玉农带着李学武又去了两个厂区转了转，碰见古力同也在，三人又聊了聊。
他还是看不出轧钢厂要这两块地皮干什么用，即便李学武说了是资源整合，服务亮马河工业区的打造。
古力同表面上是信了，但心里是坚决不信的。
这年月的土地又不值钱，城郊有的是农耕用地可以转化为工业用地。
京城其实是鼓励工厂申请土地建设工厂的，在烟囱就代表高技术高价值的时代，土地不值钱的很。
李学武不可能把土地计划告诉他，到时候传的沸沸扬扬，轧钢厂还怎么实现土地置换目的。
“他老打听咱们的土地项目是什么意思？”
景玉农看着离开的汽车，转头对着李学武问道。
李学武撇了撇嘴，看着同一方向，道：“很怕自己得少了呗，怕吃亏”。
“你那句话怎么说来着？”
一身浅灰色呢子大衣，衬托得景玉农身材愈加修长挺立，她抬起手指点了点李学武，道：“对了，你无法赚取认知之外的利益，对吧？”
“您记性还挺好”
李学武笑了笑，道：“都几个月了，羊城的话都记得”。
“我记忆力一向优秀”
景玉农娇嗔着强调了一句，随后双手插在大衣兜，站在十七厂区公路上，望着停工的生产区和办公楼，有些惆怅地问道：“轧钢厂有一天是否也会遭遇这种危机？”
“这可说不好”
李学武同样的呢子大衣，只不过是黑色的，样式更加时尚一些。
“火车跑的快，全靠车头带”
他撇撇嘴，道：“您所在的领导团队如果带不好头，那轧钢厂的进步速度就要慢，甚至被甩下”。
“好，你总有话说”
景玉农点了点李学武，无奈笑道：“永远都是别人的责任，你呢？”
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