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第431章 你的错觉 (第6/10页)

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极端情况下看李雪,她完全有办法走到业务主管的岗位上去,股长、副科长等等,只要李学武原因运作。

但这样真的合适嘛?

为什么很多人都在讲,秘书工作和岗位是锻炼人才和培养人才的最优方式。

因为他们不用为自己所做决定负责任,他们也没有权利做出选择和抉择。

但他们能看见领导做事,做人,甚至能看到领导从头到尾处理一件事的手段和思维应用。

李雪的成长为什么这么快,甚至岗位能力和思维明显超越资历的限制,突出了她身上的矛盾?

很简单,景玉农站的太高,李雪看的就远。

形象点说,满级号带新手村小弟咔咔乱杀终极BOSS,经验刷满屏。

那又得说到李学武了,他也没有满级大佬带刷终极副本,为啥就能“快速升级”呢?

具体体现比李雪还要强,尤其是工作能力和思维上的表现,与工作资历上的对比差距都要远远超过李雪。

这种差距悬殊到全厂都无人可及。

要真是抛开资历一项不谈,李学武现在能直接蹿到管委会副主任的位置,足够资格。

这还得说他自己愿不愿意,或者他想不想干掉李怀德自己当主任。

在能力上的优秀全厂无人可以质疑,高瞻远瞩的思维能力是从哪来的。

这样就等于小号带着作弊器,打BOSS的时候你费劲输出,他只要照着命门一点,同样的经验刷屏。

至于说李学武的这种能力从何而来,就连景玉农都想不清楚。

只能说这人忒妖孽,心思灵通到了极点,眼界开阔的可怕,一般家庭可培养不出来。

但事实证明,李学武的家庭影响力还真就特平凡。

当了,这种平凡也是相对于李学武出众的能力所说。

抛开李学武不谈,只从李雪的身上往后看,其实李家的教育是很成功的。

这也是景玉农为什么要花心思培养李雪的原因,她有可培养的价值和基因。

不完全是因为李学武,景玉农不是偏执的人,李雪感受得到来自她的真诚。

两人在办公室里说话和工作没有特别严肃的状态,双方都很松弛。

这一点就连彭晓力都比不上,至少彭晓力不敢跟李学武开玩笑。

——

“领导,事情有些麻烦”

彭晓力到了李学武这很是快速地把情况说了一遍。

李学武手里的钢笔不停,同时也听了他的汇报。

当他说了程副主任以及景副主任的态度后,李学武并没有什么特别的反应。

等他汇报解释,李学武只是嗯了一声,好像刚刚的事并不是很着急似的。

着急是真着急,不然五丰行也不会打电话过来。

但着急也得挺着,这件事就得从容地办。

“帮我约一下谷副主任”

李学武在文件上署了自己的名字,嘴里跟彭晓力交代了一句。

“……是”

彭晓力没反应过来,这与程副主任相关的工作怎么就约谷副主任了。

李学武没有理会他的疑惑,而是快速处理着手头的文件。

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